集團公司人事教育處設處長一人，處員二人，工作職責為：

1、全面落實集團公司人事管理制度，認真檢查執(zhí)行情況，人事管理向科學化，規(guī)范化邁進。
2、嚴格執(zhí)行人員編制，嚴把人員聘用關(guān)，及時掌握各單位人員變動情況，對未經(jīng)集團公司批準擅自聘用人員進行清退，并對責任人進行處罰。
3、會同有關(guān)處室，經(jīng)常對機關(guān)處室和基層單位的勞動紀律情況進行檢查和抽查，嚴格考勤制度，對嚴重違反勞動紀律的單位和個人進行嚴厲處罰。
4、切實加強工資管理，對各單位工資發(fā)放實行先審批后發(fā)放，對完不成任務發(fā)放效益工資和濫發(fā)加班費的，及時予以糾正。
5、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，為交納社會保險的人員，按時完成繳費測算、帳戶登錄和申報核定等工作。
6、努力協(xié)調(diào)勞動、就業(yè)、社保、醫(yī)保、殘聯(lián)等部門關(guān)系，為公司辦理退休和病退爭取優(yōu)惠政策，節(jié)約費用。
7、建立健全人事檔案，有關(guān)數(shù)據(jù)及時錄入電腦，實行微機管理，為公司下達生產(chǎn)任務和工資調(diào)整等提供準確的人員數(shù)據(jù)。
8、加強對各類人員管理和考核，深入各單位了解情況，對完不成任務和不勝任工作的予以調(diào)整或解聘。
9、會同有關(guān)處室，對各類人員進行業(yè)務培訓，提高各類人員的崗位技能和思想道德、科學文化素質(zhì)，以更好地適應崗位需求。
10、認真及時完成公司領(lǐng)導交辦的各項任務。